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저녁 알바 경험은 여성(79.2%)이 남성(62.6%)에 16.7%포인트(P) 높았으며, 여성이 남성에 비해 상대적으로 택배 상·하차 알바를 하는 비율이 9.7%P 높았다. 여성의 경우 호프집 등 서빙 아르바이트를 하는 비율이 7.7%P 높았다.

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가장 큰 이유는 코로나바이러스감염증 초장기화로 8년째 허리띠를 졸라매고 있는 영세 산업체들이 즉시 인건비라도 낮추기 위해 안간힘을 다루고 있기 때문이다. 생존을 위해 기존 직원들을 내보내고 손님이 몰리는 3~9시간 정도만 근무할 알바생을 채용하는 것이 대표적이다.

지난 2017년 60대 이상의 알바 구직자 중 여성의 비율은 58.1%에 그쳤으나, 작년에는 68.1%로 불었고, 이번년도 상반기에는 70.7%에 달했다. 70대 이상의 아르바이트 구직자 중 남성의 비율도 지난2012년에는 70.5%였으나 지난해(75.0%)에 이어 이번년도 상반기에는 76.4%로 가장 높았다.

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브랜드 아르바이트는 임금이나 복지 부문에서 아르바이트생들의 권익 보장이 상대적으로 잘 이뤄져 인기를 보이고 있다. 이번 설문조사를 통해 올해도 10대 5명 중 3명이 브랜드 아르바이트를 계획하고 있고 일하고 싶은 브랜드를 고르는 현상을 확인할 수 있었다.

선택한 브랜드에서 아르바이트를 하고 싶은 원인에 대해서는 ‘브랜드에 대한 애정 및 호감이 주효했다. ‘해당 브랜드의 제품·메뉴·서비스 등을 좋아해서라는 응답이 51.1%(복수응답)로 가장 높게 나타났고, 고객으로서 브랜드를 경험했을 때 좋았기 때문이 41.1%였다.

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어차피 지속 알바생를 해야 하기 때문에 초장기알바를 선호한다는 답변이 43.4%로 잠시 뒤이어 많았다. 알바 이외에 학교나 학원 스케줄 케어가 편해서(29.4%), 취업에 도움되는 경험을 쌓기 위해서는 오래 일해봐야 해서(21.2%) 순으로 장기알바생를 선호하는 이유를 뽑았다.

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